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法律解答：未续签合同超过一年，用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位只需支付十一个月双倍工资。核心分析： 适用逻辑：用人单位未及时续签合同，违反了劳动合同法关于签订书面合同的规定，应承担支付双倍工资的责任。 权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面合同，否则承担不利后果；劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。 关键构成要件：用人单位未续签合同且超过一年。实务建议：劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及未续签事实的证据。可向劳动监察部门反映情况，要求督促用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理后安排开庭、双方举证质证、仲裁委审理并作出裁决。
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