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法律解答：即使没签劳动合同，发生工伤仍可获得赔偿。用人单位需承担相应责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。核心分析：首先要确定劳动关系，可依据上述通知中的凭证认定。确定劳动关系后，按工伤保险待遇标准赔偿。用人单位有缴纳工伤保险的义务，未缴纳则自行承担赔偿。关键在于证明劳动关系及工伤事实。实务建议：收集工资条、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的证据。向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求用人单位赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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