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法律解答：职工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条。核心分析：首先明确用人单位有及时申请工伤认定的义务。职工或其近亲属、工会组织在用人单位未履行义务时也有申请的权利。关键在于申请时间限制，单位需在30日内，特殊情况可延长；职工等可在1年内申请。各方权利义务围绕工伤认定申请展开，以保障职工合法权益。实务建议：职工要及时收集与工伤事故相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。所在单位应积极配合工伤认定工作，提供相关材料。职工或其家属可向当地社会保险行政部门咨询工伤认定流程和所需材料。若与单位就工伤赔偿产生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。法律程序一般是先申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。
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