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法定工作日工资怎么算？

2026.08.16劳动纠纷6人浏览

法律解答：法定工作日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。月计薪天数为21.75天。

法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

核心分析：
计算逻辑：以月工资为基础，结合月计薪天数算出日工资，再根据出勤天数确定当月工资。
权利义务：劳动者按出勤天数获取相应工资，用人单位有义务按照此方式准确计算并支付工资。
关键要件：需明确月工资收入，准确统计出勤天数。

实务建议：
收集证据：劳动者要保留好工资条、考勤记录等能证明月工资和出勤情况的证据。
计算核对：自行按照公式计算工资，与单位发放数额核对，如有差异及时沟通。
寻求帮助：若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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