优质问答
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法律解答：公司压员工一个月工资一般是不合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：公司有按照约定及时足额支付员工工资的义务。压一个月工资不符合工资至少每月支付一次的规定，侵害了员工获取劳动报酬的及时性权利。关键构成要件在于工资支付的时间约定以及是否按时支付。实务建议：员工可先查看劳动合同中关于工资支付时间的约定。收集能证明工资发放情况的证据，如工资条、银行工资流水等。与公司进行沟通，要求按时支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提交相关证据材料，说明情况。劳动监察部门会进行调查处理，责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等环节。
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