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法律解答：员工拒绝加班延时不算旷工。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。核心分析：1. 用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，员工有拒绝的权利。2. 用人单位不能强迫或变相强迫员工加班，否则属于违法行为。3. 认定旷工需看员工是否无故未到岗工作，拒绝加班不属于无故未到岗。实务建议：1. 员工若遇到用人单位强迫加班，可收集相关证据，如加班通知、聊天记录等。2. 可向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。3. 法律程序上，劳动监察部门接到投诉后会进行调查核实，若情况属实会责令用人单位改正，若员工因用人单位强迫加班导致权益受损，还可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付相应赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
