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法律解答：国庆节临时工有三倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：国庆节属于法定休假日，无论临时工还是正式工，在此期间工作，用人单位都应依法支付三倍工资。权利义务：用人单位有支付三倍工资的义务，临时工有获得三倍工资的权利。关键要件：一是在国庆节法定休假日当天工作；二是劳动者与用人单位存在劳动关系（包括临时雇佣关系）。实务建议：收集证据：可留存工作记录、考勤记录、工资发放记录等，证明自己在国庆节当天工作。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付三倍工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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