优质问答
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法律解答：发生工伤争议后，双方可先尝试协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：适用逻辑：工伤争议属于劳动争议范畴，按照劳动争议处理程序解决。权利义务：劳动者有获得工伤赔偿的权利，用人单位有支付赔偿的义务。关键在于确定工伤事实及赔偿标准。构成要件：需证明与用人单位存在劳动关系，且事故属于工伤。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。寻求帮助：可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接申请劳动仲裁。法律程序：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
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