优质问答
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法律解答：企业拖欠工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。核心分析：企业有按时足额支付劳动者工资的义务，这是基于劳动关系产生的法定责任。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，企业拖欠工资侵犯了劳动者的财产权。关键构成要件是企业无正当理由未在规定时间支付工资。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。与企业协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动仲裁一般需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行审理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
