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法律解答：辞职后伤残鉴定出来，若认定为工伤，可依法获得一系列工伤赔偿。法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（第三十三条）核心分析：适用逻辑：基于工伤认定及伤残等级确定赔偿标准。权利义务：职工有获得赔偿权利，单位有按规定支付赔偿义务。关键要件：需证明是工伤且有伤残等级鉴定结论。实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等。寻求帮助：可向当地劳动保障行政部门咨询赔偿事宜，或申请劳动仲裁。流程：先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，最后根据鉴定结果要求单位支付相应赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
