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法律解答：试用期内未签合同，劳动者有获得赔偿的可能。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：法律适用逻辑：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订书面合同，未履行此义务需承担支付双倍工资的责任。权利义务：用人单位有签合同的义务，劳动者有要求签订合同并获得相应赔偿的权利。关键构成要件：存在事实劳动关系且未在规定时间内签订合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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