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法律解答：劳动合同到期未续签但仍在工作，劳动者有补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期未续签，双方劳动关系本应终止，但劳动者继续工作，用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，超过一个月未续签书面合同，用人单位需承担支付二倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付未续签合同期间的二倍工资；用人单位有义务按照法律规定支付。关键要件：一是劳动合同到期未续签，二是劳动者继续工作且用人单位未反对，三是超过一个月未续签书面合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明自己在劳动合同到期后仍在工作。可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
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