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法律解答：公司恶意欠薪，劳动者可以通过多种方式维护自身权益，要求公司支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：适用逻辑：公司恶意欠薪违反劳动合同约定及工资支付规定，劳动者有权要求支付并获赔偿。权利义务：劳动者有获取劳动报酬权利，公司有按时足额支付义务。关键要件：公司存在恶意欠薪行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。向劳动监察部门投诉：准备好材料，前往当地劳动监察大队反映情况。申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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