优质问答
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法律解答：劳动合同不续约是否有补偿金需分情况来看。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，没有经济补偿；如果是除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：1. 用人单位有维持或提高续约条件的义务，若履行此义务，劳动者拒绝续约，用人单位无需补偿。2. 若用人单位未维持或提高条件，导致合同期满不续约，用人单位需支付经济补偿。3. 关键在于用人单位是否改变续约条件以及劳动者对该条件的态度。实务建议：1. 劳动者需关注用人单位是否有提出续约以及续约条件的变化。2. 若对续约条件有异议，可与用人单位协商。3. 若用人单位不支付补偿，可收集劳动合同、工资条考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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