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法律解答：合同到期解除合同，用人单位通常需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：以劳动合同到期为前提，判断用人单位是否维持或提高条件续订，若劳动者不续订则无补偿，反之用人单位需补偿。权利义务：用人单位有支付或不支付补偿的义务，劳动者有获得或不获得补偿的权利。关键要件：重点在于用人单位续订条件及劳动者的态度。实务建议：收集证据：劳动者可保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：到期前与用人单位沟通续订事宜，明确条件。若协商不成：可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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