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法律解答：签一年劳动合同被辞退，若属于违法辞退，需补偿2个月工资；若属于合法辞退，符合法定情形的，可能无需补偿，也可能补偿1个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：合法辞退：如劳动者严重违反公司规章制度等，用人单位无需补偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，工作一年应补偿1个月工资。违法辞退：用人单位无正当理由辞退，应按上述标准支付二倍赔偿金，即2个月工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等。协商解决：先与用人单位协商补偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
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