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法律解答：无固定期限劳动合同被开除，若属于违法解除，用人单位需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若符合法定解除情形，则可能无需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 首先判断开除是否合法，合法解除一般无需赔偿，如劳动者严重违纪等。2. 违法解除时，用人单位承担支付赔偿金责任，以劳动者工作年限和月工资为计算依据。3. 关键在于确定解除的合法性，需看用人单位是否有充分证据和符合法定程序。实务建议：1. 劳动者要收集能证明自己工作年限、工资数额、被开除相关情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。2. 可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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