法律解答:合同即将到期不续签是否有赔偿需分情况来看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有赔偿;若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,或用人单位不续签的,有赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析:首先明确用人单位和劳动者的权利义务,用人单位有续签或不续签的选择权,但不续签时需依法支付赔偿的义务。劳动者有决定是否续签的权利。关键在于用人单位续签条件是否维持或提高,若降低则需支付赔偿。实务建议:收集证据:留意用人单位是否明确告知续签条件。主动沟通:合同到期前,劳动者可主动询问用人单位续签意向及条件。法律程序:若用人单位不续签且不符合无需赔偿情形,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等步骤。
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