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法律解答：没签劳动合同被拖欠工资，劳动者可采取多种方式维权，要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有与劳动者签订劳动合同及按时足额支付工资的义务。未签合同违反了劳动合同法规定，拖欠工资也损害了劳动者权益。劳动者享有获得劳动报酬及要求签订劳动合同的权利。关键在于证明劳动关系存在及工资拖欠事实。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。可先与用人单位协商，要求支付工资并签订合同。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、证据等材料，按规定程序进行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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