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法律解答：即使没有劳动合同，仍可申请工伤认定。法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。核心分析： 虽然没有劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响工伤认定申请。事实劳动关系的认定可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。 用人单位有义务配合工伤认定工作，提供相关材料。 关键构成要件是证明劳动关系及工伤事实。实务建议： 收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、工友证言、考勤记录等。 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是当地的人力资源和社会保障局。 按照要求填写工伤认定申请表，提交上述收集的材料。 社会保险行政部门会进行调查核实，用人单位应积极配合，若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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