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法律解答：无固定期限劳动合同离职是否有赔偿需视具体情况而定。若劳动者主动辞职，一般没有赔偿；若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：劳动者主动离职，不符合用人单位支付赔偿的情形。用人单位违法解除或终止，需承担赔偿责任。关键在于用人单位解除或终止合同是否合法合规。实务建议：若劳动者主动离职，需提前按规定通知用人单位。若用人单位违法解除或终止，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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