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法律解答：在单位受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。一般来说，符合一定条件的属于工伤，不符合条件的则不属于。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。核心分析：适用工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。单位有义务为符合工伤条件的职工申报工伤，职工有配合认定的义务。关键在于是否能证明受伤与工作存在直接关联。实务建议：首先，职工应及时向单位报告受伤情况。然后，收集能证明工作时间、场所及与工作相关的证据，如同事证言、工作记录等。单位应在规定时间内协助职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
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