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法律解答：用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。关键在于用人单位存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及工资情况。先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不满意可在规定时间内向法院起诉。一般劳动仲裁流程包括提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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