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法律解答：若员工主张未签劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若未履行此义务，从用工满一个月次日起就需支付双倍工资。关键在于用工时间的确定以及是否存在法定不应支付双倍工资的情形，如劳动者故意不签等。实务建议：用人单位应尽快查找劳动合同签订记录，若确实未签，可尝试与员工协商补签。收集员工入职登记表、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及用工时间的证据。若员工已申请劳动仲裁，积极准备答辩，说明未签合同的合理原因及已采取的补救措施等。按照劳动仲裁程序，按时提交答辩状和证据，参加庭审，依法维护自身权益。
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