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侯玉平律师专注劳动工伤案件。他办案时注重梳理证据，为当事人理清案件脉络。在罗兆裴工伤索赔案中，面对仲裁委“超裁”、公司申请撤销裁决的不利局面，他紧扣法律规定，强调程序空转对职工的伤害。最终说服法官维持裁决。这体现了侯律师专业能力强，能精准运用法律规则维护当事人权益。入职首月与返岗三月两次工伤，律师助力工伤职工应对“超裁”撤销危机获正义侯玉平律师专注劳动工伤案件。他办案时注重梳理证据，为当事人理清案件脉络。在罗兆裴工伤索赔案中，面对仲裁委“超裁”、公司申请撤销裁决的不利局面，他紧扣法律规定，强调程序空转对职工的伤害。最终说服法官维持裁决。这体现了侯律师专业能力强，能精准运用法律规则维护当事人权益。入职首月与返岗三月两次工伤，律师助力工伤职工应对“超裁”撤销危机获正义案件描述：索赔遇波折罗兆裴是海宁某某经编有限公司的上轴工，他运气实在不好，入职仅一个月就因工受伤，被鉴定为十级伤残，返岗后不到三个月又再次发生同类工伤，还是十级伤残。2025年3月，双方解除了劳动关系。由于公司未按实际工资足额缴纳工伤保险，而且在停工留薪期工资、离职前工资等方面存在争议，罗兆裴委托侯玉平律师，向海宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，他主张的工伤保险待遇合计17.5万余元，其中停工留薪期工资是按月薪8000元、8500元的70%计算的，共计26250元。办案过程：逆转局势艰难侯玉平律师代理罗兆裴梳理了工资流水、工伤认定书、鉴定结论等证据，仲裁庭也查明了罗兆裴两次工伤均为十级，停工留薪期分别为1.5个月和3个月，其受伤前月平均工资经核算为7160.6元和7499.41元。然而，2025年12月，海宁仲裁委作出的终局裁决出了问题。仲裁委支持工资3117元，工伤保险待遇100228.99元，其中停工留薪期工资33239.13元。可罗兆裴自己只主张了26250元停工留薪期工资，仲裁委按法定全额标准支持，单项超了约6989元。公司马上抓住这个“超裁”把柄，向嘉兴市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，想让整个终局裁决失效。判决结果：正义终到来嘉兴中院经审查认为，公司主张离职前工资“调整为4000元/月”没有证据支持，仲裁按举证规则认定是正确的。对于停工留薪期超裁问题，虽然单项金额超出了请求，但最终裁决的工伤保险待遇总额远小于罗兆裴主张的总额，而且计算依据合法正当。为了避免程序空转、加重工伤职工诉累，法院没有撤销仲裁裁决。2026年6月，法院裁定驳回海宁某某经编有限公司的申请，申请费400元由公司负担。律师点评：专业显价值侯玉平律师表示，这个案件关键不在“超了多少”，而是“总额有没有超出”。仲裁委在总额未超的情况下，对单项按法定标准调整，属于合理裁量，不构成法定撤销事由。他们在庭上紧扣《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的撤销门槛，强调“程序空转对工伤职工是二次伤害”，最终说服法官维持了终局裁决。这一案例也给了大家一些普法要点。终局裁决不是绝对不能撤销的，如果用人单位有证据证明仲裁存在适用法律错误、违反法定程序等六种情形，可向中院申请撤销。“超裁”也不一定会导致撤销，只要裁决总额未超请求，单项计算方式合法，法院倾向于维持，以保护劳动者权益。工伤职工主张数额要“留有余地”，就像本案中侯律师代理时主动按70%主张，降低了“超总额”风险，最后法定全额支持成了“意外之喜”。可见，专业律师的价值不仅在于帮当事人“算对账”，更在于当对手抓住程序瑕疵反扑时，能精准运用法律规则，守住来之不易的裁决结果。
