优质问答
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法律解答：职工发生工伤，公司需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据伤残程度而定）。法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：1. 适用逻辑：基于工伤认定结果，按照工伤保险条例规定来确定赔偿责任。2. 公司义务：及时申请工伤认定，支付相关费用，保障职工合法权益。3. 关键要件：存在劳动关系且属于工伤范畴。实务建议：1. 收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。2. 申请工伤认定：公司应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。职工或其近亲属也可在一年内自行申请。3. 确定赔偿金额：根据工伤认定结论，结合劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。4. 协商赔偿：双方就赔偿事宜协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。
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