优质问答
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法律解答：主动解除劳动合同一般情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿。但在某些特定情形下，用人单位可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。核心分析：适用逻辑：通常劳动者主动离职，单位无过错时无需赔偿。但符合法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除合同，用人单位需补偿。权利义务：劳动者有按法定程序解除合同的义务，用人单位在符合条件时有支付经济补偿的义务。关键在于用人单位是否存在法定过错行为。实务建议：收集证据：若因用人单位过错离职，收集如工资条、社保记录、工作证等能证明单位违法违规的证据。通知用人单位：以书面形式告知解除劳动合同及原因，留存通知凭证。协商补偿：与单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁流程为提交申请书、等待受理、开庭审理、裁决。
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