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法律解答：一个人签两份劳动合同是可能被查出来的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：1. 从用人单位角度看，员工同时签订两份劳动合同可能会分散工作精力，影响本职工作任务完成，损害用人单位利益。2. 员工有如实向用人单位告知与其他单位劳动关系的义务。若隐瞒该情况，可能构成欺诈。3. 关键在于是否对本职工作造成严重影响，或者用人单位发现后员工是否改正。实务建议：1. 员工应如实告知用人单位自己已有的劳动关系情况，避免后续纠纷。2. 用人单位若发现员工存在签两份劳动合同情况，可先与员工沟通，要求其改正。3. 用人单位可通过查看员工考勤记录、工作成果、同事反馈等多方面来判断员工是否因兼职影响本职工作。若证据充分，可依法解除劳动合同。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
