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专业律师助力，维护劳动者合法权益在法律纠纷错综复杂的世界里，劳动者的权益保护常常面临诸多挑战。杨小玉律师，毕业于重庆西南政法大学，拥有法学学士学位，从事法律服务工作12年，执业9年，现任贵州凯星律师事务所主任，执业证号为15201201711209291。她在处理各类法律案件中展现出了卓越的专业能力和坚定的维权决心，下面我们就来看看她办理的一起关于工伤和违法解雇的典型案例。 陷入困境：工伤未赔又遭解雇委托人Z先生（化名）是某建筑劳务公司的电工。2023年11月，他在“贵安新区华为云数据中心项目”工地作业时，不慎从高处坠落，全身多处骨折，伤势严重。经当地人社局认定，此次事故属于工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定他为伤残八级，停工留薪期为270天。然而，祸不单行，2025年7月底，公司以其电工操作资格证到期、无法通过年审为由，单方面告知Z先生不再续签劳动合同，还变相取消了他的工作权限，强制解除了劳动关系。Z先生不仅工伤未获得足额赔偿，还面临着被违法解雇的困境，生活陷入了困境。 双案并行：律师精准出击杨小玉律师接受委托后，经过全面分析，发现本案包含两个独立的法律关系：工伤待遇索赔和违法解除劳动合同的经济补偿。为了最大限度地维护委托人的权益，她决定采取“双案并行”的策略，同时提起两项仲裁申请。- **深入梳理，精准定策**：杨小玉律师仔细审核了Z先生的全部医疗记录、工伤认定书、鉴定结论及工资流水。对于工伤待遇部分，她梳理出停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费等多项诉求；针对解雇争议，重点锁定公司以“资格证过期”为由变相辞退行为的违法性。- **证据攻坚，夯实基础**：在工伤待遇案中，杨小玉律师精确计算了停工留薪期工资差额，并依据贵州省年度平均工资标准，为委托人主张了法定最高标准（9个月）的一次性伤残就业补助金。对于解雇争议案，她指导委托人进行了关键的电话录音取证，固定了公司管理人员以“资格证无法过年审”为由要求其“主动辞职”并告知“无需上班”的证据链条，有力反驳了公司关于“合同自然终止”的辩解。针对公司对工作年限的抗辩，杨小玉律师结合公司成立时间与银行流水，在仲裁庭上进行了逻辑严密的论证，最终仲裁委采纳了对己方更有利的工作年限起算点。- **庭审博弈，据理力争**：庭审中，对方公司对多项诉求提出异议。杨小玉律师逐一援引《工伤保险条例》《劳动合同法》等相关条款，并结合已固定的证据进行反驳。尤其针对一次性伤残就业补助金的计算月数、解除劳动合同的经济补偿计算基数及年限等争议焦点，她进行了充分的法律论证和计算演示。 胜诉裁决：劳动者权益得以维护经过杨小玉律师的不懈努力，两案均取得了胜诉裁决。- **工伤待遇争议案**：仲裁委员会裁决支持了委托人的大部分诉求，确认双方劳动关系于2025年7月26日解除，并判决公司支付停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费共计180000元。- **解除劳动合同经济补偿争议案**：仲裁委员会认定公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同的行为符合法律规定需支付经济补偿的情形，裁决公司向委托人支付解除劳动合同经济补偿金30,584.75元。两案合计为委托人挽回经济损失共计210000元。 专业努力：成就案件胜诉在整个办案过程中，杨小玉律师展现出了卓越的专业能力和负责的态度。- **复合策略制定**：准确判断案件双线属性，制定同时追索工伤待遇与解雇赔偿的并行策略，避免了分案处理可能带来的程序拖沓和赔偿不全。- **关键证据固定**：敏锐捕捉到“电话录音”这一关键证据形式并指导当事人有效取证，成为驳斥公司抗辩、证明违法解雇事实的核心武器。- **专业计算与论证**：对涉及平均工资、计算月数、工作年限等专业计算问题，进行了精确核算和充分的法律依据准备，确保了各项诉求金额在仲裁庭上得到最大程度的支持。- **庭审有效抗辩**：在庭审中针对对方的每一项异议，均能迅速、准确地引用法条并结合证据进行有力回应，展现了专业的法律素养和出色的临场应变能力，最终说服仲裁庭采纳我方观点。这起案例充分体现了杨小玉律师在处理劳动纠纷案件中的专业能力和对委托人权益的全力维护。在面对复杂的法律问题时，她凭借扎实的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者撑起了一片法律的蓝天。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
