优质问答
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劳动维权：律师助力员工全面胜诉在劳动争议频发的当下，劳动者的合法权益能否得到有效保障，成为社会关注的焦点。北京大成（青岛）律师事务所的张鑫律师，凭借其扎实的专业知识和丰富的实践经验，成功代理了一起劳动争议案件，为劳动者争取到了应有的权益。专业律师，经验丰富张鑫律师拥有山东大学法学院法律系本科学历，在法律领域深耕已有10年，执业证号为1370220xxxxxxxx48。她不仅是北京大成（青岛）律师事务所的资深律师，还担任着青岛市知识产权维权中心调解员这一重要职务。其服务地区主要为青岛，办公地址位于山东省青岛市崂山区深圳路169号中创大厦3层。丰富的执业经验和专业的法律素养，使她在处理各类劳动争议案件时游刃有余。案情复杂，员工维权遇挑战在这起劳动争议案件中，员工在某科技公司从事软件开发工作。然而，在劳动合同履行期间，公司单方无故解除劳动合同，并且未依法支付加班费、未安排足额带薪年休假，也未发放防暑降温费。员工申请劳动仲裁后，仲裁委支持了其核心请求。但公司不服，将案件诉至法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费以及未休年休假工资。员工在面临公司的起诉时，委托张鑫律师应诉，希望能够驳回公司的全部诉讼请求，维持仲裁裁决。精准策略，多方面锁定胜局面对复杂的案情，张鑫律师制定了全面且精准的案件思路。首先，锁定违法解除，固定2N赔偿依据。她以社保停缴时间、网上解聘备案记录、协商录音等证据，证明公司单方解除劳动合同且未与员工协商一致，构成违法解除，应支付赔偿金。其次，抗辩加班费，依法核定金额。张鑫律师以打卡记录、工资标准为依据，有力地反驳了公司“已用补贴支付加班费”的主张，为员工争取到了合理的加班费。再者，夯实年休假天数，推翻公司抗辩。她通过社保记录、原单位工作证明证实员工的累计工作年限，确定了年休假天数，并反驳了公司“隐瞒工作经历”的不实主张，支持员工获得未休年休假工资。最后，坚守法定标准，维护劳动者权益。对于防暑降温费等法定福利，张鑫律师坚持按当地标准支持，确保员工能够完整获赔。全面胜诉，彰显法律正义经过张鑫律师的不懈努力，法院最终采纳了被告代理律师的全部意见。判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未休带薪年休假工资以及防暑降温费，并驳回了公司的全部诉讼请求。员工所有仲裁请求均得到法院支持，实现了全面胜诉。案例启示，为同类案件提供参考张鑫律师点评此案时指出，这是一起典型的用人单位违法解除劳动合同，且拒付加班费、年休假工资的劳动争议案件。其中有几个核心要点值得关注。一是办理解聘备案、停缴社保即构成事实解除，公司未协商一致就办理网上解聘、停缴社保，直接构成违法解除劳动合同，应依法支付2N赔偿金。二是工作年限以社保和工作证明为准，带薪年休假天数按累计工作年限确定，用人单位不能以员工入职登记表填写内容免除法定审核义务。三是加班费须单独核算，不能以补贴替代，加班费是法定劳动报酬，用人单位必须依法足额支付。四是在劳动争议中，员工的举证难度被依法降低，加班事实、解除理由等关键事项，用人单位负有更高的举证责任，举证不能就要承担不利后果。这起案件通过证据固定、法律精准适用以及庭审有力抗辩，为劳动者完整追回了各项赔偿，也为同类劳动争议案件提供了典型的参考。在劳动权益保护的道路上，像张鑫律师这样的专业法律人士，正用她们的智慧和力量，为劳动者撑起一片公平正义的天空。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
