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劳动维权：律师助力员工全面胜诉在劳动纠纷频发的当下，劳动者的合法权益能否得到有效保障，成为社会关注的焦点。今天，我们就来了解一起劳动争议案件，看看律师是如何帮助员工实现全面胜诉的。本案的代理律师是张鑫，她拥有10年的执业经验，执业证号为1370220xxxxxxxx48，就职于北京大成（青岛）律师事务所，其联系地址位于山东省青岛市崂山区深圳路169号中创大厦3层。张鑫毕业于山东大学法学院法律系，本科学历，同时还是青岛市知识产权维权中心调解员。案件纷争：科技公司与员工的矛盾某科技公司的一名员工在劳动合同履行期间遭遇了诸多不公。该员工在公司从事软件开发工作，然而，公司却单方无故解除了劳动合同，并且未依法支付加班费、未安排足额带薪年休假，也未发放防暑降温费。员工申请劳动仲裁后，仲裁委支持了其核心请求。但公司不服，将案件诉至法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费以及未休年休假工资。员工委托张鑫律师应诉，要求驳回公司全部诉讼请求，维持仲裁裁决。策略应对：多方面锁定胜局面对公司的诉求，张鑫律师制定了一系列有效的应对策略。首先，锁定违法解除，固定2N赔偿依据。律师以社保停缴时间、网上解聘备案记录、协商录音等为证据，证明公司单方解除劳动合同且未与员工协商一致，构成违法解除，公司应支付赔偿金。其次，抗辩加班费，依法核定金额。律师以打卡记录、工资标准为依据，有力地反驳了公司“已用补贴支付加班费”的主张，依法支持合理的加班费。再者，夯实年休假天数，推翻公司抗辩。通过社保记录、原单位工作证明证实员工的累计工作年限，从而确定年休假天数，同时反驳了公司“隐瞒工作经历”的不实主张，为员工争取到未休年休假工资。最后，坚守法定标准，维护劳动者权益。对于防暑降温费等法定福利，张鑫律师坚持按当地标准支持，确保员工能够完整获赔。胜诉结果：员工权益得到保障经过张鑫律师的努力，法院最终采纳了被告代理律师的全部意见。判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未休带薪年休假工资以及防暑降温费，同时驳回公司全部诉讼请求。员工所有仲裁请求均得到法院支持，实现了全面胜诉。律师点评：劳动争议的关键要点张鑫律师指出，本案是典型的用人单位违法解除劳动合同，同时拒付加班费、年休假工资的劳动争议。在这类案件中，有几个核心要点需要关注。其一，办理解聘备案、停缴社保即构成事实解除。公司未协商一致就办理网上解聘、停缴社保，直接构成违法解除劳动合同，应依法支付2N赔偿金。其二，工作年限以社保和工作证明为准。带薪年休假天数按累计工作年限确定，用人单位不能以员工入职登记表填写内容免除法定审核义务。其三，加班费须单独核算，不能以补贴替代。加班费是法定劳动报酬，用人单位必须依法足额支付。其四，在劳动争议中，员工的举证难度被依法降低。加班事实、解除理由等关键事项，用人单位负有更高的举证责任，举证不能就要承担不利后果。这起案件通过证据固定、法律精准适用以及庭审有力抗辩，为劳动者完整追回了各项赔偿，也为同类劳动争议案件提供了典型参考。在劳动权益保护的道路上，有像张鑫这样专业的律师为劳动者保驾护航，劳动者的合法权益将得到更有力的保障。
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