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法律解答：用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后进行裁员，需依法支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：用人单位因裁员解除无固定期限劳动合同，属于法定解除情形，需支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：用人单位进行裁员且解除与劳动者的无固定期限劳动合同。实务建议：收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的证据。协商补偿：先与用人单位协商经济补偿事宜，明确补偿标准和支付时间。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行。
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