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法律解答：产后抑郁并不必然导致公司可以辞退员工。若员工因产后抑郁在规定医疗期内，公司不能辞退；医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但要支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：首先，员工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，公司不能随意辞退。其次，若员工因产后抑郁等患病不能工作，需看是否在医疗期内。医疗期内公司不得解除，期满后若不能从事原工作及新安排工作，公司可依法解除，但要支付经济补偿。关键在于确定医疗期时长及员工能否胜任工作。实务建议：员工应及时向公司说明自身产后抑郁情况及就医诊断等，保留好相关病历资料作为证据。公司若违法辞退，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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