优质问答
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你知道吗？在劳动过程中，劳动者的权益一不小心就可能受到侵害。今天就通过山西久匠律师事务所金鹏律师办理的一起劳动争议案件，来给大家讲讲那些重要的劳动法律知识点。未签合同，用人单位得担责在这起案件中，申请人张XX于2024年入职运城某某医院当护士，可双方没签书面劳动合同，医院还没给她缴纳除工伤保险外的社会保险。金鹏律师指出，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。就像本案中的医院，最终被裁定支付未签订劳动合同的二倍工资差额16718.45元。这无疑给用人单位敲响了警钟，不规范用工是要付出代价的。金鹏律师凭借丰富的执业经验，敏锐地抓住这一关键法律依据，为劳动者有力维权。他自2014年执业以来，处理过众多劳动纠纷案件，对这类法律条款的运用十分娴熟。违法解除合同，赔偿少不了2024年8月，医院毫无正当理由就把张XX辞退了，还把她移出工作群，单方面终止劳动关系。金鹏律师表示，用人单位单方面解除劳动合同必须有法定理由并履行法定程序，不然就构成违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此案中医院无法举证解除事由，所以得承担赔偿责任，支付违法解除劳动合同赔偿金6166.5元。金鹏律师在办案过程中，深入研究相关法律条文，精准把握用人单位的责任边界，为劳动者争取到应有的赔偿。他凭借扎实的法律功底和严谨的办案态度，在劳动纠纷领域为众多劳动者撑起了法律保护伞。举证责任，关乎成败这起案件还有个关键要点，就是举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。在本案中，被申请人无正当理由未到庭，也未举证，结果全面败诉。金鹏律师充分利用这一规定，在庭审中强化了己方证据的证明力。他提醒广大劳动者，一定要增强证据意识。就像张XX，她在入职、履职过程中注意保留了工资银行流水、护士执业证书变更记录、微信工作群截图、与医院管理人员的通话录音等证据，这才在发生争议时能够有效维权。金鹏律师在日常办案中，也经常向劳动者强调证据的重要性，帮助他们更好地维护自身权益。总之，通过张XX这起劳动争议案件，我们看到了法律对劳动者权益的坚实保障。用人单位要依法规范用工，劳动者也要提高法律意识。金鹏律师凭借其专业能力，成功维护了张XX的合法权益，也为大家上了一堂生动的普法课。希望大家都能了解这些劳动法律要点，在面对劳动权益问题时，知道如何运用法律武器保护自己，构建和谐稳定的劳动关系。如果你也遇到类似劳动纠纷，不妨向金鹏律师这样专业的法律人士咨询，他们会为你提供有力的法律支持。就像金鹏律师常说的，法律是保障权益的坚固盾牌，我们要善于拿起它。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
