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劳务派遣纠纷：厘清责任，守护企业权益在本地的商业活动中，劳务派遣协议引发的纠纷并不少见。今天，咱们就通过一个实际案例，来看看这类纠纷该如何处理。一、案例背景：劳务派遣中的意外事故本地的甲人力资源公司和乙城建服务单位签订了《劳务派遣协议》，甲公司派遣人员到乙单位从事园林养护、场地保洁等工作。协议约定，派遣员工履职期间受伤，工伤保险、商业保险赔付之外的全部损失由用工单位乙单位承担。甲公司派遣员工吴某在乙单位作业时，因乙单位操作吊车作业未固定车厢内金属爬梯，车辆晃动致使爬梯坠落砸伤吴某，造成多处伤残。吴某起诉甲、乙两家单位主张人身损害赔偿，法院判决乙单位作为实际用工主体未尽安全管理义务，对事故发生存在全部过错，甲、乙单位对吴某全部损失承担连带赔偿责任。判决生效后，甲公司按要求全额向吴某垫付赔偿款196543.19元，还支付了关联案件受理费2115元。甲公司多次找乙单位沟通，要求其按协议承担全部垫付赔偿款项，可乙单位拒不支付，理由是甲公司未主动办理团体意外险全额理赔，存在违约过错，相应损失应由甲公司自行承担。甲公司无奈委托门方欣律师提起追偿权纠纷诉讼，请求判令乙单位支付垫付赔偿款及利息，承担关联案件受理费和本案诉讼费、律师费。二、办案关键：直击争议焦点（一）核心争议焦点被告乙单位抗辩理由有二。其一，案涉团体意外险理赔主动权归甲公司，甲公司未完整理赔构成违约，应自行担责。其二，劳务派遣协议中商业保险赔付范围约定不明，不能直接要求用工单位全额兜底。（二）代理策略1.固定完整证据链门方欣律师全面梳理调取各类证据，像《劳务派遣协议》、员工劳务合同、团体意外险投保材料、前案民事判决书、银行转账付款凭证、理赔结案通知书、同类型事故仲裁裁决及履行记录等，完整呈现事故全貌、保险赔付、垫付款项及双方交易惯例等事实，为追偿夯实基础。2.精准反驳核心抗辩-厘清保险理赔主体权限：保险条款表明被保险人吴某有理赔申请权，甲公司仅协助，理赔与否及项目选择权不在派遣单位，乙单位说甲公司未主动理赔构成违约无依据。-解读合同约定与交易习惯：双方协议约定保险赔付外费用由用工单位承担，虽赔付范围约定模糊，但多起同类事故处理记录形成交易习惯，都由用工单位最终担责，应参照适用。-区分事故过错主体：生效判决已确认事故完全因乙单位安全管理疏漏，甲公司无过错，连带赔付后依法享有全额追偿权。3.准确援引法律依据代理意见引用《民法典》连带责任人追偿规则、合同约定不明的补充解释规则、《劳动合同法》劳务派遣用工单位损害赔偿相关规定，论证用工单位应全额承担派遣单位垫付的赔偿款项。三、胜诉判决：维护企业合法权益法院采纳了门方欣律师的主要代理意见，判决如下：1.判令乙城建服务单位于判决生效十日内，向甲人力资源公司支付垫付赔偿款196543.19元。2.驳回甲公司主张的利息、另案受理费、律师费等其他诉讼请求。3.本案全部案件受理费由被告乙单位承担。甲公司核心追偿诉求全部胜诉，成功全额追回垫付的大额赔偿款项，挽回重大经济损失。四、实务启示：把握关键规则本案是典型的劳务派遣追偿权纠纷，有三点实务规则要明确。第一，用工单位未尽安全生产管理义务致派遣员工受伤，被判令连带赔偿后，派遣单位全额垫付赔偿款，有权向过错用工单位全额追偿。第二，劳务派遣协议对保险赔付范围约定不明时，可结合双方同类事故历史处理交易习惯确定责任承担主体。第三，团体意外险理赔申请权归受伤员工，不能以此归责派遣单位、免除用工单位法定安全责任与合同赔偿义务。门方欣律师长期专注劳务派遣纠纷、商事合同追偿、劳动争议、民事诉讼代理等法律业务，擅长处理劳务派遣责任划分、垫付款项追偿、合同条款解读、证据梳理质证类案件。他办案严谨务实、庭审抗辩经验丰富，已成功代理多起劳务派遣、商事追偿类纠纷，为多家企业挽回大额经济损失。如果您在本地遇到类似的法律问题，门方欣律师这样专业的法律人士能为您提供有力的帮助。
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