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法律解答：公司未经员工同意调岗降薪，员工不接受被辞退，员工有权获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：首先，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面变更。若公司未经协商擅自变更，属于违法行为。其次，员工有权拒绝违法调岗降薪，公司以此辞退员工，属于违法解除劳动合同。最后，根据法律规定，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。实务建议：员工应收集劳动合同、工资条、调岗通知、降薪通知等证据。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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