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法律解答：公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第四十七条规定了经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：首先需明确公司搬迁是否属于客观情况发生重大变化。若导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，公司就需支付补偿。关键在于判断客观变化对合同履行的影响程度以及双方协商变更的情况。用人单位有提前通知或额外支付工资的义务，劳动者有权获得按工作年限计算的经济补偿。实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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