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法律解答：即使没签合同，发生工伤仍可获得补偿。用人单位需承担工伤保险责任，支付工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：适用逻辑：虽未签合同，但劳动关系已事实存在，工伤认定后，用人单位不能因未签合同逃避责任。权利义务：劳动者有权获得工伤待遇，用人单位有支付义务。关键在于证明劳动关系及工伤事实。构成要件：存在劳动关系、有工伤事实，且经工伤认定程序认定为工伤。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放凭证、工友证言等证明劳动关系。申请工伤认定：向劳动保障行政部门提出申请，填写申请表并提交劳动关系及医疗诊断等材料。劳动能力鉴定：工伤认定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。协商赔偿：与用人单位协商工伤待遇，协商不成可申请劳动仲裁要求支付。
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