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法律解答：人身损害一般不属于劳动争议。法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。人身损害赔偿纠纷并不在该范围内。核心分析：劳动争议主要围绕劳动关系展开，是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的纠纷。而人身损害是指因侵权行为导致他人身体受到伤害所引发的纠纷，侵权主体不一定是用人单位。关键在于是否基于劳动关系产生争议。实务建议：如果发生人身损害，应及时就医并保留相关病历、诊断证明、费用票据等证据。若涉及侵权纠纷，可根据侵权事实确定侵权主体，向侵权行为发生地或被告住所地法院提起民事诉讼。若与用人单位存在其他劳动纠纷，可先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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