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因工造成四级伤残是否能够解除劳动合同

2026.08.09劳动纠纷5人浏览

法律解答：因工造成四级伤残，一般情况下用人单位不能解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

核心分析：
适用逻辑：基于保护工伤职工权益，避免其因伤残而失去工作保障。
权利义务：职工保留劳动关系，享受相应工伤待遇；用人单位有义务按照规定支付伤残津贴等。
关键要件：经劳动能力鉴定确认为一级至四级伤残。

实务建议：
职工应及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
与用人单位明确伤残津贴等待遇的支付标准和方式。
若对相关待遇有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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