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法律解答：劳动者加班费的计算根据加班时间不同而有不同算法。平时加班，按不低于工资的150%计算；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%计算；法定休假日加班，按不低于工资的300%计算。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：根据加班时段的不同，适用不同的计算比例。权利义务：用人单位有依法支付加班费的义务，劳动者有获得相应加班费的权利。关键构成要件：明确加班时间及加班性质（平时、周末、法定节假日）。实务建议：收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证明加班事实。计算方式：按照上述法律规定的比例，结合自己的正常工资标准计算加班费。协商解决：先与用人单位协商支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
