优质问答
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法律解答：企业不签订劳动合同是不可以的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：企业有义务与劳动者签订劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据。未签订劳动合同，劳动者的权益如工资待遇、工作时间、休息休假等可能无法得到有效保障。关键构成要件在于企业与劳动者存在用工事实，却未按规定签订书面合同。实务建议：劳动者可收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若企业不签订合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令企业改正。也可申请劳动仲裁，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。劳动仲裁流程一般为：劳动者提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁委作出裁决。
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