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法律解答：未签劳动合同不可以随时离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：1. 虽然未签劳动合同，但劳动关系依然受法律保护。2. 劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，这是为了保障用人单位的合理权益，避免因突然离职给用人单位造成损失。3. 用人单位未签劳动合同存在违法情形，但不能成为劳动者随时离职的理由。实务建议：1. 若想离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知最好采用邮寄等可留痕的方式，并留存好相关凭证。2. 若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。通知时可通过邮件、短信、微信等方式，明确告知离职时间等信息。3. 离职时，要按照用人单位的规定办理工作交接等手续，确保双方权利义务清晰。4. 若因未签劳动合同产生纠纷，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
