优质问答
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法律解答：没有证据也可以通过合法途径讨要工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。即使没有直接证据，只要能证明存在劳动关系及工作事实，就可以主张工资。关键构成要件是劳动关系的存在，比如工作证、考勤记录、同事证言等间接证据也能起到一定作用。实务建议：尽量收集相关证据，如与用人单位负责人的通话录音，记录工作内容、工资情况等；保存工作证、工作服、门禁卡等能证明工作身份的物品。可以先与用人单位协商，要求支付工资，并注意保留协商过程中的记录。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关线索，由劳动监察部门调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据双方提供的证据及陈述进行裁决。在仲裁过程中，劳动者可以申请证人出庭作证等方式来补充证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
