优质问答
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法律解答：用人单位与员工解除劳动合同后，工资应在解除或终止劳动合同同时一次性付清。一般来说，只要超过了约定支付工资的时间未支付，就可能构成违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：明确了劳动关系解除或终止时工资支付的及时性要求。权利义务：用人单位有按时足额支付工资的义务，员工有获得相应劳动报酬的权利。关键要件：以解除或终止劳动合同为时间节点，未及时支付即违法。实务建议：收集证据：员工可保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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