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法律解答：用人单位可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。该条明确了劳动争议的范围，表明用人单位与劳动者之间的劳动纠纷可通过劳动仲裁解决，意味着用人单位有权申请劳动仲裁。核心分析：适用逻辑：当用人单位与劳动者存在上述法定劳动争议情形时，用人单位可依法申请劳动仲裁维护自身权益。权利义务：用人单位有申请仲裁以解决纠纷的权利，同时需承担举证等义务，要按照法定程序参与仲裁活动。关键构成要件：存在符合法律规定的劳动争议事实，且争议事项属于劳动仲裁受理范围。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及争议事实的材料。明确仲裁请求：清晰列出要求劳动者承担的责任或赔偿等具体请求。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请：按规定填写申请书并附上证据等材料，按要求参加仲裁庭审等程序。
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