优质问答
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法律解答：公司被收购，员工通常不会直接获得赔偿，但劳动合同的履行可能会发生变化。若新公司解除劳动合同，员工可能获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：公司被收购属于客观情况发生重大变化。若新公司继续履行原合同，员工与原公司的劳动关系延续，无赔偿；若新公司解除合同，需符合上述法律规定情形，且按工作年限支付经济补偿。关键在于是否因收购导致劳动合同无法履行以及新公司是否解除合同。实务建议：员工应关注公司收购相关事宜，了解劳动合同的后续安排。若新公司解除合同，注意收集能证明工作年限、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。可先与新公司协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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