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换了公司旧工伤复发能要求赔偿吗？

2026.08.09劳动纠纷6人浏览

法律解答：换了公司后旧工伤复发能要求赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

核心分析：
适用逻辑：职工旧伤复发，只要确认需要治疗，就应按照相关规定享受工伤待遇，这保障了工伤职工的权益。
权利义务：职工有享受工伤复发治疗及相应待遇的权利，用人单位有协助职工申请工伤复发认定及支付相关费用的义务。
关键要件：需确认工伤复发且需要治疗。

实务建议：
收集证据：如医院的诊断证明、病历等，证明工伤复发及需要治疗。
申请认定：及时向当地社保部门提出工伤复发认定申请。
按照流程：社保部门受理后，会按规定进行审核认定，认定后职工可享受相应工伤待遇。若用人单位未依法支付，可通过劳动仲裁等途径解决，要求用人单位支付相关费用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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