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用人单位没与员工签订合同有什么后果

2026.08.09劳动纠纷7人浏览

法律解答：用人单位未与员工签订合同，需承担支付双倍工资等后果。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：只要用人单位未在规定时间内与员工签订合同，就触发支付双倍工资条款。
权利义务：员工有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务按时足额支付。
关键构成要件：用工之日起超过一个月未签合同。
实务建议：
员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
先与用人单位协商，要求支付双倍工资。
协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书-仲裁受理-开庭审理-仲裁调解-仲裁裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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