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法律解答：用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若属合法辞退，一般按劳动者工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：区分合法与违法辞退，合法辞退按工作年限给补偿，违法辞退则双倍赔偿。权利义务：用人单位有依法辞退员工并支付相应补偿或赔偿的义务；员工有获得合法补偿或赔偿的权利。关键要件：判断辞退是否合法，需看是否符合法定解除情形。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。协商解决：先与单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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